判断题劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要征得用人单位同意。
判断题违反法律、行政法规、地方性法规强制性规定的劳动合同无效。
判断题用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当在劳动合同中约定补充保险条款。
判断题用人单位与劳动者签订劳动合同后,经过劳动行政部门登记备案后,劳动合同即生效。
判断题用人单位自与劳动者签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
判断题用人单位与劳动者签订劳动合同时,用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。
判断题在我国境内,企业与劳动者建立劳动关系,可以签订劳动合同。
判断题农村劳动者进城参加劳动就业,与城镇劳动者享有平等的劳动就业权利。
判断题在我国,劳动者参加劳动就业的最低年龄为年满18周岁。
判断题在我国,自然人雇佣劳动者,适用《劳动法》调整双方之间的关系。
判断题在我国,农村承包经营户雇佣劳动者,不适用《劳动法》调整。
判断题在我国,调解是解决劳动争议的一种形式。
判断题劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件,集体合同规定的劳动者个人劳动条件低于劳动合同规定的则一律无效。
判断题在签订劳动合同时,用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款,以明确试用期的具体期限。
判断题劳动合同文本由用人单位和工会各执一份。