判断题在我国,农村承包经营户雇佣劳动者,不适用《劳动法》调整。
判断题在我国,调解是解决劳动争议的一种形式。
判断题劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件,集体合同规定的劳动者个人劳动条件低于劳动合同规定的则一律无效。
判断题在签订劳动合同时,用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款,以明确试用期的具体期限。
判断题劳动合同文本由用人单位和工会各执一份。
判断题用人单位实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
判断题目前,我国的失业人员仅指城镇中的失业人口,不包括农民。
判断题在我国,用人单位为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是其必须履行的法定义务。
判断题劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。
判断题工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
判断题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存五年以上备查。
判断题用人单位向劳动者支付的工资应当以法定货币支付。特殊情况下可以以实物及有价证券替代货币支付。
判断题选择职业权是指劳动者自主决定从事何种职业,任何单位和个人不得强迫劳动者的职业选择。
判断题在我国,国家机关与公务员之间的劳动关系不适用《劳动法》调整。
判断题在我国,企业内部的劳动者都属于《劳动法》的适用范围。