劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件，集体合同规定的劳动者个人劳动条件低于劳动合同规定的则一律无效。

判断题在签订劳动合同时，用人单位必须与劳动者约定劳动合同的试用期条款，以明确试用期的具体期限。

判断题劳动合同文本由用人单位和工会各执一份。

判断题用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

判断题目前，我国的失业人员仅指城镇中的失业人口，不包括农民。

判断题在我国，用人单位为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是其必须履行的法定义务。

判断题劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。

判断题工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

判断题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。

判断题用人单位向劳动者支付的工资应当以法定货币支付。特殊情况下可以以实物及有价证券替代货币支付。

判断题选择职业权是指劳动者自主决定从事何种职业，任何单位和个人不得强迫劳动者的职业选择。

判断题在我国，国家机关与公务员之间的劳动关系不适用《劳动法》调整。

判断题在我国，企业内部的劳动者都属于《劳动法》的适用范围。

判断题劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。

多项选择题以下争议不适用《劳动法》的是（）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

多项选择题假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼