A.员工已婚B.员工入职满一年C.员工跨省调动过D.配偶 子女居住地与员工工作地在不同省判断人才交流人员是否符……

多项选择题节日补助发放范围包括以下哪些？（）

A.正式在岗员工
B.返聘员工
C.内退人员
D.顶岗实习人员
E.退居二线人员

多项选择题以下关于长期服务奖服务期计算原则正确的是（）

A.从华润集团或其他利润中心调入的员工，服务期从调入华润水泥之日起计算
B.华润水泥持有绝对控股权的并购企业的员工，服务期从并购企业正式加入华润水泥之日起计算
C.实习期纳入长期服务期计算范围
D.外派合资公司的员工，长期服务期不连续计算
E.离职后再次加入华润水泥的员工，服务期从最后一次加入华润水泥之日起计算

多项选择题以下可以在工资类发放的是（）

A.结婚礼金
B.住院慰问
C.人力资源师取证奖励
D.长期服务奖
E.节日补助

单项选择题以下关于薪酬管理激励原则描述正确的是？（）

A.薪酬设计和调整遵循统一的规则，通过对单位、个人的业绩和能力评价决定员工的收入
B.薪酬与员工职级（等）、业绩和能力相关联，薪酬水平根据职级（等）、业绩和能力变化有升有降
C.在总额范围内，向核心岗位人员倾斜，实现薪酬水平在同单位、同地区或同行业中具备竞争力
D.人力成本增长与企业经营效益增长相适应，实现可持续发展

单项选择题以下描述符合按能力付薪理念的是？（）

A.根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异
B.根据公司业绩和个人绩效表现匹配相应的薪酬，对于业绩一流的单位，匹配一流的薪酬，对于绩效一流的员工，匹配一流的薪酬
C.定期开展内外部薪酬对标分析，掌握行业薪酬福利管理最佳实践，并结合自身发展阶段、人才战略和付薪能力调整薪酬水平定位
D.根据员工能力与岗位的匹配程度确定薪酬水平；建立与职业通道相匹配的薪酬机制，激励员工提高个人能力

单项选择题薪酬政策的决策机构是哪里？（）

A.控股办公会
B.控股党委
C.控股人力资源部
D.各级人力资源管理部门
E.各级办公会

单项选择题华润水泥鼓励各单位在工资总额内灵活运用（），激励和保留优秀人才。

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬档位

单项选择题兼任部门管理序列副职的兼岗标准是多少？（）

A.不超过500元/月
B.不超过600元/月
C.不超过800元/月
D.不超过1000元/月

单项选择题小明、小黄为副主任工程师，小花为部门负责人，若共同兼任副经理的岗位工作，每人可享受多少兼岗补贴？（）

A.每人可享受266.27元
B.每人可享受400元
C.均不可享受兼岗补贴
D.小明和小黄可享受400元
E.小明和小黄可享受500元

单项选择题高级职称 职业资格津贴标准是什么？（）

A.300元/月
B.500元/月
C.1000元/月
D.1200元/月

单项选择题水泥基地员工持有以下哪种证书，在单位符合按月发放津贴的条件？（）

A.一级建造师
B.会计师
C.爆破工程技术人员作业证
D.经济中级职称资格证书

单项选择题关于应届毕业生定薪描述错误的是（）

A.应届毕业生薪酬等级、薪酬水平按控股人力资源部每年发布的应届生薪酬标准执行
B.不按控股统一标准定薪的应届生，入职半年内薪酬不得高于应届生薪酬标准
C.表现优秀的应届毕业生入职满半年后，经单位负责人审批可按岗定薪
D.应届生入职一年后才可以调整薪酬

单项选择题关于调薪审批权限描述正确的是（）

A.非总额管控单位即时激励最高审批人为单位负责人
B.非总额管控单位职级（等）调薪最高审批人为单位负责人
C.总额管控单位特殊调薪最高审批人为上级单位负责人
D.总额管控单位年度调薪调薪最高审批人为单位负责人

单项选择题以流程审批后的实际到岗日期为生效日期的是（）

A.新入职人员
B.跨单位调动
C.单位内调动
D.离职

单项选择题离职、退休人员以（）为生效日期。

A.流程审批通过后次日
B.流程审批通过后当日
C.实际离退日期
D.流程审批通过后次月1日