A.良好的适应性、实用性、可行性B.良好的经济性C.结构和内容的一致性D.结构和内容的完整性培训管理制度的基本……

单项选择题（）是员工福利计划最根本的问题。

A.法律问题
B.福利结构问题
C.财务问题
D.福利设计怎样提高员工的效率

单项选择题岗位分析主要包括岗位描述和（）两个方面的内容。

A.岗位规范
B.岗位性质
C.岗位价值
D.岗位分类

单项选择题（）是开展日常培训工作的指导方针。

A.培训目的
B.培训实施方案
C.培训制度
D.培训对象

单项选择题减少绩效考评误差的措施和方法中，表述不正确的有（）。

A.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础
B.从企业的客观环境和生产经营条件出发
C.绩效考评的侧重点放在绩效行为和产出结果上
D.为了避免个人偏见等错误，考评主体可以采用同级考评

单项选择题职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能，以下哪些不是应用广泛的职业能力测试？（）

A.加利福利亚职业爱好体统问卷一COPS
B.一把能力倾向成套测试一GATB
C.鉴别能力倾向成套测试一DAT
D.文书倾向测试一CAT