A.讨论B.准备和调研C.建议与反建议D.履约袁颖是一名客户服务提供者，高翔是一名客户。两人会面磋商解决他们的……

单项选择题唐丽是一名客户服务提供者，当与客户互动时，她在练习积极倾听。戈登斯坦女士知道，除以下哪一种说法不属于积极倾听。（）

单项选择题戴妮替同事杜清宇接听电话。戴妮问候了来电者，来电者说：“您好，我要找杜清宇先生。”根据这一情形，在下列回应中，戴妮女士对来电者最恰当的回答是（）

A.“请问您是哪位？”
B.波杜先生今天去做体检了，或许我能帮助你
C.对不起，杜先生今天不在办公室，我能帮您吗？
D.“让我替你转接能帮你忙的人吧。”

单项选择题一种培训新客户服务提供者的方法是在职培训。其特点之一是，它通常允许新服务提供者（）

A.从其日常的实际工作中学习。这样自工作的第一天起，他们便具备了生产力
B.从其培训过程所犯错误中学习，而不必担心错误对公司的负面影响
C.完全集中于其所学习的技巧和知识，而不面临工作环境的压力
D.按方便于受训者的步骤利计划，独立工作，完成一个课程或项目

单项选择题客户服务提供者戴妮处理完一位气愤的客户的电话后，闭上眼睛、想象自己身处一个样和的地方、放松地享受着自己最喜欢的活动。她使自己完全沉浸于自我冥想之中，因此而摆脱烦恼和敌对的感觉，在此例中，戴妮所用的放松技术称为（）

单项选择题人们可以运用不同的应付方式来处理压力，包括注重情绪式、注重问题式以及注重关系式。客户服务代表唐涛无论何时经历压力，都采用注重情绪式，即意味着他处理压力是通过（）

单项选择题就以下雷力生活中最近发生的事件而言，最可能被认为是紧张诱因的是（）A、开始一项新工作B、参加一项体育竞赛C、购买新住宅D、解决与同事的纠纷

单项选择题下列关于压力的正确的陈述为（）A、客户服务提供者将压力作为其工作的一部分，学会接受压力，并且制定有效的方法处理压力B、压力可以是有益的，也可以是有害的，这取决于它的强度和持续期C、紧张诱因通常会导致生理、心理及情绪上的失调D、痛苦诱因是指任何导致适度或短期压力的活动、事件或意外

A.A/B/C/D都正确
B.只有B/C/D正确
C.只有A/B正确
D.只有A/C正确
E.只有B/D正确

单项选择题当客户服务代表苏婧努力地完成其优先次序表上的工作时，有一客户打电话询问问题，她解决了该客户的问题，然后继续完成其优先次序表上的任务。十五分钟后，她的主管又分配给她一项额外工作。苏婧清楚，如果她停下来去做这项额外的工作，她一天的其它优先次序的工作将被延迟。对此种情况，下列正确的陈述为（）A、处理客户来电是苏婧的工作职责之一B、苏婧对其主管的要求的适当回应是：请其主管测览一下她的优先次序表，并帮助她决定哪些任务最重要

A.A/B都正确
B.只有B正确
C.只有A正确
D.A/B都不正确

单项选择题一个重要的时间管理技术涉及构建一个优先次序表，在构建有效的优先次序表时，应该确保（）A、考虑所有需要完成的任务，以及每项任务之间相对的重要性B、将大项目分为较小的、独立的小方案

单项选择题凯特完成了一份时间管理个性剖析。该剖析表明她偏好于思考情形的可能性而非当前的现实。凯特雅玛女士在新方案开始时投入很大的精力；然而，在方案进行中，她总是在主题与趣事之间徘徊。这些信息表明，按照对上作的注意度和关注的类型，凯特雅玛的时间管理个性为（）

单项选择题三种收集业绩信息的方法是抽样、神秘顾客和投诉监察，下列能准确解释这些业绩测评披术的陈述是（）A·当使用抽样时，公司能测评每个客户交易处理的正确性B·神秘顾客比监察有更大的灵活性，因为神秘顾客能操控交易处理的环境以观察雇员在不同情况下的反应C·单一的投诉通常是对服务系统总体表现的可靠衡量方式D·投诉少是客户服务系统运转良好的可靠指标，因为大多数不满意的客户都会投诉公司

A.A/B/C和D
B.只有A/B和C
C.只有B和D
D.只有C和D
E.只有B

单项选择题一种备受推祟的客户服务系统业绩测评方法是对客户首次主动与公司接洽成功完成百分比的测评，由定义可知，这种业绩测评被称为（）

单项选择题金融服务公司可以采用许多方法为客户主动与公司联系提供方便。对客户与公司接洽难易程度的评估方法之一为（）

单项选择题大多数金融服务公司都使用定性和定量的业绩测评来评价其客户服务系统和流程。从下面的选项中，选出最能代表定性业绩标准的例子。（）

A.使放弃率保持在5%以下。
B.尽职尽责，礼貌地处理所有的电话。
C.在收到要求变更受益人申请之后的两天内回复所有的书面申请。
D.在收到索赔申请后的一周内处理90%的赔偿。

单项选择题Elmhurst金融机构为其客户服务代表制定了下面的业绩标准：每大至少处理50个打进的电话。Elmhurst的客户服务代表以每天处理的总电话数为标准获得奖励，管理阶层想以这个标准来评估公司客户服务代表提供客户电话服务的效率和效果。Elmhurst有充分的人力和物力支持雇员达到这个标准。下面是有关这个业绩标准的陈述，请选出正确的陈述。（）

A.这是一个能保证客户服务的效率和效果的优秀的业绩标准，因为它强调了雇员的生产力，并且为雇员设定了每天可达到的现实的目标。
B.这是一个能保证有效果的客户服务的优秀的业绩标准，但在保证有效率的客户服务方面，它又是一个糟糕的业绩标准。
C.这个业绩标准是有效的，却是不现实的，因为雇员的工作表现与打进来的电话数相关，而这个因素是他们无法控制的。
D.这个业绩标准是无效的，因为它没有精确反应要测评的业绩。只按处理电话的数目颁奖，会使雇员尽力缩短与客户的电话交谈，这拌可能不是提供客户服务的有效方法。