A.凯恩B.伯纳丁C.彭剑锋D.杨蓉
单项选择题绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果,这体现了绩效的()
A.行为观B.结果观C.能力观D.素质观
单项选择题平衡记分卡是绩效考评的方法之一,建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和()
A.确定关键事件B.建立绩效考评要素C.确定考评等级D.开发关键绩效指标
单项选择题在平衡记分卡的四个维度中,()是其他三个维度的出发点和归宿。
A.财务B.内部流程C.客户D.学习与成长
单项选择题行为锚定法是一种()导向型的考评方法。
A.过程B.行为C.结果D.能力
单项选择题行为锚定评价法(BARS)是结合了评级量表法与()
A.排序法B.自我报告法C.360度考评法D.关键事件法
单项选择题适合作为奖惩的依据的是()
A.自我报告法B.排序法C.量表法D.关键事件法
单项选择题自我报告法一般在()进行。
A.月末B.季末C.半年末D.年末
单项选择题主观性较强,材料比较发散,不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是()
单项选择题到了考评期末,确定一定的考评主体,借助一定的考评方法,对员工的工作绩效做出评价是指()
A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效监控D.绩效考评
单项选择题考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏,之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳,而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的()
A.晕轮效应B.近因效应C.居中趋势D.首因效应
单项选择题与培训效果和工作表现是直接相关的是员工的()
A.态度B.效率C.行为D.信念
单项选择题现代员工培训的一种流行趋势是()
A.公司大学B.远程培训C.校企联合D.外包
单项选择题实施深度素质培训,首先是()
A.培训内容的确定B.培训计划的制定C.培训理念的更新D.培训人员的确定
单项选择题企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是()
A.员工的工作效率B.员工的工作态度C.员工的工作技能D.员工的工作状态
单项选择题内部开发中心是以()为基地,建立开发管理人员综合能力的中心。
A.发展目标B.发展现状C.企业员工D.企业