A.行为观B.结果观C.能力观D.素质观绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果，这体现了绩效的（）……

单项选择题平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（）

A.确定关键事件
B.建立绩效考评要素
C.确定考评等级
D.开发关键绩效指标

单项选择题在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。

A.财务
B.内部流程
C.客户
D.学习与成长

单项选择题行为锚定法是一种（）导向型的考评方法。

A.过程
B.行为
C.结果
D.能力

单项选择题行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（）

A.排序法
B.自我报告法
C.360度考评法
D.关键事件法

单项选择题适合作为奖惩的依据的是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题自我报告法一般在（）进行。

A.月末
B.季末
C.半年末
D.年末

单项选择题主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）

A.自我报告法
B.排序法
C.量表法
D.关键事件法

单项选择题到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效考评

单项选择题考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）

A.晕轮效应
B.近因效应
C.居中趋势
D.首因效应

单项选择题与培训效果和工作表现是直接相关的是员工的（）

A.态度
B.效率
C.行为
D.信念

单项选择题现代员工培训的一种流行趋势是（）

A.公司大学
B.远程培训
C.校企联合
D.外包

单项选择题实施深度素质培训，首先是（）

A.培训内容的确定
B.培训计划的制定
C.培训理念的更新
D.培训人员的确定

单项选择题企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是（）

A.员工的工作效率
B.员工的工作态度
C.员工的工作技能
D.员工的工作状态

单项选择题内部开发中心是以（）为基地，建立开发管理人员综合能力的中心。

A.发展目标
B.发展现状
C.企业员工
D.企业

单项选择题可以帮助员工树立正确的价值观的培训是（）

A.岗位职责培训
B.企业文化培训
C.工作指导培训
D.价值观培训