A.过程B.行为C.结果D.能力
单项选择题行为锚定评价法(BARS)是结合了评级量表法与()
A.排序法B.自我报告法C.360度考评法D.关键事件法
单项选择题适合作为奖惩的依据的是()
A.自我报告法B.排序法C.量表法D.关键事件法
单项选择题自我报告法一般在()进行。
A.月末B.季末C.半年末D.年末
单项选择题主观性较强,材料比较发散,不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是()
单项选择题到了考评期末,确定一定的考评主体,借助一定的考评方法,对员工的工作绩效做出评价是指()
A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效监控D.绩效考评
单项选择题考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏,之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳,而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的()
A.晕轮效应B.近因效应C.居中趋势D.首因效应
单项选择题与培训效果和工作表现是直接相关的是员工的()
A.态度B.效率C.行为D.信念
单项选择题现代员工培训的一种流行趋势是()
A.公司大学B.远程培训C.校企联合D.外包
单项选择题实施深度素质培训,首先是()
A.培训内容的确定B.培训计划的制定C.培训理念的更新D.培训人员的确定
单项选择题企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是()
A.员工的工作效率B.员工的工作态度C.员工的工作技能D.员工的工作状态