A.一般阶段 B.中级阶段 C.高级阶段 D.新的管理理念
单项选择题将“strategic”一词译为（）更确切。
A.战术 B.战略 C.策略 D.对策
单项选择题有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。
A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理 C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理
单项选择题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
单项选择题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
单项选择题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
单项选择题当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
单项选择题按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
单项选择题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A、企业人力资源的内部招聘 B、管理人员接替计划 C、提高技术改革水平 D、返聘
单项选择题企业人力资源规划的目的是（）
单项选择题在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
单项选择题企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）
单项选择题对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）
单项选择题通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）
A、复退转业军人 B、城镇失业人员 C、职业技术学校毕业生 D、大中专院校毕业生
单项选择题以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
单项选择题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B、外部招聘的人员具有“外来优势” C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
