A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本二级科目的人力资源成本包括（）。……

多项选择题企业人力资源过剩的主要表现（）。

A.绝对量过剩
B.相对量过剩
C.结构性过剩
D.人才浪费

多项选择题企业人力资源短缺的主要表现（）。

A.绝对量不足
B.相对量不足
C.结构性短缺
D.质量有问题

多项选择题（）方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。

A.正常寿命法
B.事故概率法
C.趋势预测法
D.组合分析法

多项选择题企业人力资源流动形式（）。

A.自然流失
B.退休
C.离职
D.内部流动

多项选择题企业人员过剩时，可以采取（）措施。

A.限制雇佣
B.缩短工作时间
C.提前退休
D.解聘

单项选择题HRSSC中的角色定位不包括（）。

A.执行者
B.支持者
C.关系维系者
D.变革推动者

单项选择题（）受人员类型和素质以及该类人员在劳动力市场供求状况的影响。

A.工作分析
B.招聘选拔
C.薪酬政策
D.培训与开发

单项选择题下列（）属于HRBP中的角色定位。

A.战略伙伴
B.执行者
C.支持者
D.关系维系者

单项选择题下列（）不属于HRCOE（3P）中的角色定位。

A.技术专家
B.设计者
C.管控者
D.关系管理者

单项选择题（）是最简单的回归分析法。

A.趋势分析法
B.专家预测法
C.描述法
D.现状预测法

单项选择题（）指通过为某一职位或岗位安排可以接替的后备队伍，以此预测人力资源流动趋势。

A.发展图标法
B.技能清单法
C.接替图表法
D.组合分析法

单项选择题（）包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本

单项选择题（）不属于营销岗的晋升岗位。

A.高级营销专家
B.营销专家
C.客户经理
D.一线主管

单项选择题（）预测方法适用于有很高跳槽率的企业，而且要拥有很多数据。

A.组合分析法
B.趋势预测法
C.发展图表法
D.接替图标法

单项选择题（）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。

A.现状预测法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法