A.人才招聘B.人员配置C.培训开发D.整体绩效
多项选择题二级科目的人力资源成本包括()。
A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本
多项选择题企业人力资源过剩的主要表现()。
A.绝对量过剩B.相对量过剩C.结构性过剩D.人才浪费
多项选择题企业人力资源短缺的主要表现()。
A.绝对量不足B.相对量不足C.结构性短缺D.质量有问题
多项选择题()方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。
A.正常寿命法B.事故概率法C.趋势预测法D.组合分析法
多项选择题企业人力资源流动形式()。
A.自然流失B.退休C.离职D.内部流动
多项选择题企业人员过剩时,可以采取()措施。
A.限制雇佣B.缩短工作时间C.提前退休D.解聘
单项选择题HRSSC中的角色定位不包括()。
A.执行者B.支持者C.关系维系者D.变革推动者
单项选择题()受人员类型和素质以及该类人员在劳动力市场供求状况的影响。
A.工作分析B.招聘选拔C.薪酬政策D.培训与开发
单项选择题下列()属于HRBP中的角色定位。
A.战略伙伴B.执行者C.支持者D.关系维系者
单项选择题下列()不属于HRCOE(3P)中的角色定位。
A.技术专家B.设计者C.管控者D.关系管理者
单项选择题()是最简单的回归分析法。
A.趋势分析法B.专家预测法C.描述法D.现状预测法
单项选择题()指通过为某一职位或岗位安排可以接替的后备队伍,以此预测人力资源流动趋势。
A.发展图标法B.技能清单法C.接替图表法D.组合分析法
单项选择题()包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本
单项选择题()不属于营销岗的晋升岗位。
A.高级营销专家B.营销专家C.客户经理D.一线主管
单项选择题()预测方法适用于有很高跳槽率的企业,而且要拥有很多数据。
A.组合分析法B.趋势预测法C.发展图表法D.接替图标法