A.绝对量过剩B.相对量过剩C.结构性过剩D.人才浪费
多项选择题企业人力资源短缺的主要表现()。
A.绝对量不足B.相对量不足C.结构性短缺D.质量有问题
多项选择题()方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。
A.正常寿命法B.事故概率法C.趋势预测法D.组合分析法
多项选择题企业人力资源流动形式()。
A.自然流失B.退休C.离职D.内部流动
多项选择题企业人员过剩时,可以采取()措施。
A.限制雇佣B.缩短工作时间C.提前退休D.解聘
单项选择题HRSSC中的角色定位不包括()。
A.执行者B.支持者C.关系维系者D.变革推动者
单项选择题()受人员类型和素质以及该类人员在劳动力市场供求状况的影响。
A.工作分析B.招聘选拔C.薪酬政策D.培训与开发
单项选择题下列()属于HRBP中的角色定位。
A.战略伙伴B.执行者C.支持者D.关系维系者
单项选择题下列()不属于HRCOE(3P)中的角色定位。
A.技术专家B.设计者C.管控者D.关系管理者
单项选择题()是最简单的回归分析法。
A.趋势分析法B.专家预测法C.描述法D.现状预测法
单项选择题()指通过为某一职位或岗位安排可以接替的后备队伍,以此预测人力资源流动趋势。
A.发展图标法B.技能清单法C.接替图表法D.组合分析法