企业人力资源过剩的主要表现（）。

多项选择题企业人力资源短缺的主要表现（）。

A.绝对量不足
B.相对量不足
C.结构性短缺
D.质量有问题

多项选择题（）方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。

A.正常寿命法
B.事故概率法
C.趋势预测法
D.组合分析法

多项选择题企业人力资源流动形式（）。

A.自然流失
B.退休
C.离职
D.内部流动

多项选择题企业人员过剩时，可以采取（）措施。

A.限制雇佣
B.缩短工作时间
C.提前退休
D.解聘

单项选择题HRSSC中的角色定位不包括（）。

A.执行者
B.支持者
C.关系维系者
D.变革推动者