A.绝对量过剩B.相对量过剩C.结构性过剩D.人才浪费
多项选择题企业人力资源短缺的主要表现（）。
A.绝对量不足B.相对量不足C.结构性短缺D.质量有问题
多项选择题（）方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。
A.正常寿命法B.事故概率法C.趋势预测法D.组合分析法
多项选择题企业人力资源流动形式（）。
A.自然流失B.退休C.离职D.内部流动
多项选择题企业人员过剩时，可以采取（）措施。
A.限制雇佣B.缩短工作时间C.提前退休D.解聘
单项选择题HRSSC中的角色定位不包括（）。
A.执行者B.支持者C.关系维系者D.变革推动者
