1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。 2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。 3.计划本身简明易懂，便于计算。 4.工资的发放要及时。 5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。
问答题职能等级工资制的特点是什么？
问答题建立经营者年薪制应遵循的原则是什么？
问答题简述建立经营者年薪制的特点。
问答题为什么人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高呢？
问答题简答工资指导线发挥的重要作用。
