A.绩效加薪B.技能增长后加薪C.资历（如年龄等）调薪D.基于生活成本（物价）调薪基薪的调整与增长方式包括（）……

多项选择题人力资本即人力资源的资本性特征为（）。

A.匹配
B.胜任
C.高绩效
D.高增值性

多项选择题工作分析的内容层面包括（）。

A.任务分析
B.人员分析
C.方法分析
D.环境分析

多项选择题美国企业人力资源管理制度化体现在（）。

A.关系和面子
B.专业化分工和职责明晰
C.内部垂直领导等级关系明确
D.有着明确的管理制度

多项选择题为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视，管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息，它们包括（）。

A.身高和体重
B.被逮捕记录
C.教育程度
D.父母的职业

多项选择题工作职位评价系统包括（）。

A.评价指标子系统
B.评价标准子系统
C.评价方法子系统
D.组织控制子系统

多项选择题培训效果评价至少应该从如下方面进行（）。

A.反应
B.知识
C.行为
D.结果

多项选择题有效的人力资源管理特征包括（）。

A.执行高效性
B.环境响应性
C.文化匹配性
D.战略一致性

多项选择题传统日本*企业的用人特点包括（）。

A.注重稳定的长期雇佣关系
B.年功序列制
C.企业工会
D.注重文化建设，重视情感沟通

多项选择题直觉式人员甄选要点包括（）。

A.正式的工作分析提出对人员特质要求
B.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效

多项选择题下列选项中，效度可以分为（）。

A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度

多项选择题员工周边绩效行为包括（）。

A.完成本职工作任务
B.遵守规则
C.努力工作
D.主动解决问题

多项选择题直接经济性报酬（通常成为薪酬）包括（）。

A.基本薪水或基本工资
B.激励性薪酬
C.成就或资历薪酬
D.培训机会

多项选择题人力资源规划活动包括（）。

A.人力资源需求分析
B.人力资源盘存与供给分析
C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

多项选择题人员招聘策略主要包括（）。

A.（人才）招聘标准
B.招聘源
C.招聘方法
D.招聘吸引
E.招聘时间
F.招聘者（主体）

多项选择题员工流动形式包括（）。

A.晋升
B.调动
C.降职
D.解雇离职
E.退休