A.效率型指标B.效益型指标C.风险型指标D.递延型指标用来反映团队运作的整个过程及其产出物对团队的利益相关者……

单项选择题企业的高层管理人员应当找出对企业经营发展前景具有较大影响的关键或潜在的战略环境影响因素，以便制定与修改企业的使命和战略，这属于（）

A.战略环境扫描
B.绘制战略地图
C.组织设计方案学习
D.设计方案运行试验

单项选择题新产品开发周期、质量改进率、订单完成率和最佳库存水平等属于（）

A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习成长指标

单项选择题属于企业外部指标的为（）

A.内部运营
B.技术与学习
C.创新与成长
D.顾客

单项选择题在平衡计分卡的操作步骤中，组织设计方案学习属于哪一步骤？（）

A.前期准备
B.绘制战略地图
C.实施推进
D.反馈应用

单项选择题在绩效考核指标选择中，注意工作标准与组织战略目标的相关程度，指哪个因素？（）

A.标准的缺陷
B.标准的污染
C.战略相关性
D.可靠性

单项选择题以下几种绩效考核方法中，不属于比较类考核方法的是（）

A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法

单项选择题下列不属于绩效面谈的意义的是（）

A.有助于正确评估员工的绩效
B.有利于制定绩效改进计划
C.有助于员工形成个人绩效合约
D.有利于公司降低运营成本

单项选择题在绩效反馈中，强调多给员工鼓励的原则是（）

A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.正面引导原则
D.着眼未来原则

单项选择题在实施正面反馈时，应注意的问题不包括（）

A.真诚
B.具体
C.建设性
D.严谨

单项选择题收集绩效信息之前，一定要弄清楚为什么要收集这些信息，这是绩效信息收集的哪条原则？（）

A.让员工参与收集信息
B.抽样法收集信息
C.将事实与推测区分开来
D.有目的的收集信息

单项选择题绩效沟通的技巧中，避免使用夸张性的词语，是指哪一条原则？（）

A.坚持绩效训诫
B.慎用批评和评论
C.不要言过其实
D.不要贸然提供建议和命令

单项选择题绩效沟通的四个阶段中，前期沟通的目的是（）

A.传播理念
B.目标认同
C.克服障碍
D.指导激励

单项选择题在绩效管理中，绩效实施是绩效计划之后的重要环节，绩效实施的核心是（）

A.绩效计划
B.绩效结果应用
C.持续沟通式的绩效辅导
D.绩效考核

单项选择题绩效目标的制定原则，应遵循SMART原则，其中绩效目标应是在部门或员工个人的控制范围内，指什么原则？（）

A.具体性
B.可达到的
C.可衡量的
D.以时间为基础的

单项选择题在绩效计划管理流程中，处于第一步骤的是（）

A.绩效计划的实施
B.绩效计划的制定
C.绩效计划实施效果的反馈
D.绩效计划的修正