在绩效反馈中，强调多给员工鼓励的原则是（）

单项选择题在实施正面反馈时，应注意的问题不包括（）

A.真诚
B.具体
C.建设性
D.严谨

单项选择题收集绩效信息之前，一定要弄清楚为什么要收集这些信息，这是绩效信息收集的哪条原则？（）

A.让员工参与收集信息
B.抽样法收集信息
C.将事实与推测区分开来
D.有目的的收集信息

单项选择题绩效沟通的技巧中，避免使用夸张性的词语，是指哪一条原则？（）

A.坚持绩效训诫
B.慎用批评和评论
C.不要言过其实
D.不要贸然提供建议和命令

单项选择题绩效沟通的四个阶段中，前期沟通的目的是（）

A.传播理念
B.目标认同
C.克服障碍
D.指导激励

单项选择题在绩效管理中，绩效实施是绩效计划之后的重要环节，绩效实施的核心是（）

A.绩效计划
B.绩效结果应用
C.持续沟通式的绩效辅导
D.绩效考核

单项选择题绩效目标的制定原则，应遵循SMART原则，其中绩效目标应是在部门或员工个人的控制范围内，指什么原则？（）

A.具体性
B.可达到的
C.可衡量的
D.以时间为基础的

单项选择题在绩效计划管理流程中，处于第一步骤的是（）

A.绩效计划的实施
B.绩效计划的制定
C.绩效计划实施效果的反馈
D.绩效计划的修正

单项选择题下列是影响绩效的个体因素的是（）

A.企业目标和战略
B.企业的治理结构
C.企业的动力机制
D.雇员的知识和技能

单项选择题在企业的实际运作中，常出现战略与绩效管理的脱节，其不包括（）

A.观念上的误区
B.来自领导的压力
C.战略本身的空洞
D.部门间的目标冲突

单项选择题主张任何一项管理职能存在的意义，在于此项管理活动正在或者即将为企业创造经济效益的管理理论是（）

A.成本收益理论
B.激励理论
C.目标设置理论
D.目标管理理论