A.真诚B.具体C.建设性D.严谨
单项选择题收集绩效信息之前,一定要弄清楚为什么要收集这些信息,这是绩效信息收集的哪条原则?()
A.让员工参与收集信息B.抽样法收集信息C.将事实与推测区分开来D.有目的的收集信息
单项选择题绩效沟通的技巧中,避免使用夸张性的词语,是指哪一条原则?()
A.坚持绩效训诫B.慎用批评和评论C.不要言过其实D.不要贸然提供建议和命令
单项选择题绩效沟通的四个阶段中,前期沟通的目的是()
A.传播理念B.目标认同C.克服障碍D.指导激励
单项选择题在绩效管理中,绩效实施是绩效计划之后的重要环节,绩效实施的核心是()
A.绩效计划B.绩效结果应用C.持续沟通式的绩效辅导D.绩效考核
单项选择题绩效目标的制定原则,应遵循SMART原则,其中绩效目标应是在部门或员工个人的控制范围内,指什么原则?()
A.具体性B.可达到的C.可衡量的D.以时间为基础的
单项选择题在绩效计划管理流程中,处于第一步骤的是()
A.绩效计划的实施B.绩效计划的制定C.绩效计划实施效果的反馈D.绩效计划的修正
单项选择题下列是影响绩效的个体因素的是()
A.企业目标和战略B.企业的治理结构C.企业的动力机制D.雇员的知识和技能
单项选择题在企业的实际运作中,常出现战略与绩效管理的脱节,其不包括()
A.观念上的误区B.来自领导的压力C.战略本身的空洞D.部门间的目标冲突
单项选择题主张任何一项管理职能存在的意义,在于此项管理活动正在或者即将为企业创造经济效益的管理理论是()
A.成本收益理论B.激励理论C.目标设置理论D.目标管理理论
单项选择题我国企业绩效管理的发展可以分为四阶段,目前属于哪一阶段?()
A.奖勤罚懒B.主管评价C.德能勤绩D.科学考核