绩效沟通的四个阶段中，前期沟通的目的是（）

单项选择题在绩效管理中，绩效实施是绩效计划之后的重要环节，绩效实施的核心是（）

A.绩效计划
B.绩效结果应用
C.持续沟通式的绩效辅导
D.绩效考核

单项选择题绩效目标的制定原则，应遵循SMART原则，其中绩效目标应是在部门或员工个人的控制范围内，指什么原则？（）

A.具体性
B.可达到的
C.可衡量的
D.以时间为基础的

单项选择题在绩效计划管理流程中，处于第一步骤的是（）

A.绩效计划的实施
B.绩效计划的制定
C.绩效计划实施效果的反馈
D.绩效计划的修正

单项选择题下列是影响绩效的个体因素的是（）

A.企业目标和战略
B.企业的治理结构
C.企业的动力机制
D.雇员的知识和技能

单项选择题在企业的实际运作中，常出现战略与绩效管理的脱节，其不包括（）

A.观念上的误区
B.来自领导的压力
C.战略本身的空洞
D.部门间的目标冲突

单项选择题主张任何一项管理职能存在的意义，在于此项管理活动正在或者即将为企业创造经济效益的管理理论是（）

A.成本收益理论
B.激励理论
C.目标设置理论
D.目标管理理论

单项选择题我国企业绩效管理的发展可以分为四阶段，目前属于哪一阶段？（）

A.奖勤罚懒
B.主管评价
C.德能勤绩
D.科学考核

单项选择题国有企业和事业单位曾在年终考核中普遍采用的绩效管理模式是（）

A.“检查评比”式
B.“德能勤绩”式
C.“共同参与”式
D.“自我管理”式

单项选择题绩效的特性不包括下列哪一项？（）

A.多因性
B.多维性
C.固定性
D.动态性

单项选择题下列绩效考核方法中，又被称为“等级量度法”的是（）

A.自我报告法
B.业绩评定法
C.因素考核法
D.行为锚定法