A.与事实和概念的教育培训相适应的培训方法B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法C.与创造性培训相适应的培训……

多项选择题培训评估数据的收集主要是注意数据的（）的特点。

A.有效性
B.可靠性
C.简单易行性
D.经济性
E.可操作性

多项选择题薪酬制度涉及的内容主要包括（）。

A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理

多项选择题课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（）等。

A.课程名称、目标学员的基本要求
B.培训的主要目的
C.本课程的主要目标
D.培训时间
E.场地安排及培训师姓名

多项选择题工作指导法的优点是（）。

A.应用广泛
B.可用于基层生产工人培训
C.让受训者通过观察教练工作和实际操作
D.掌握机械操作的技能
E.以师傅带徒弟方式

多项选择题品质主导型能力素质，包括（）等。

A.领导能力、人际沟通能力
B.理解能力、判断能力
C.改善能力、创新能力
D.企划能力、计划能力
E.研究能力、组织协调能力

多项选择题以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（）。

A.国家法律、法规中有明确规定的
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等
E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的

多项选择题在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（）等。

A.工资
B.加班工资
C.轮班津贴
D.岗位津贴
E.奖金

多项选择题面试考官运用的提问方式具体包括（）。

A.清单式提问
B.举例式提问
C.确认式提问
D.压力式提问
E.重复式提问

多项选择题按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。

A.劳动定额完成率
B.出勤率
C.计划期制度工时
D.开动的班次
E.工人看管定额

多项选择题现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（）等。

A.教育观念分类
B.学习风格分类
C.成人学习特点
D.成人学习规律
E.自学的特点

多项选择题短文法适用于（）。

A.重要的人事决策
B.产量计算
C.激发员工的表现
D.开发其技能
E.员工之间的比较

多项选择题一般知识和能力包括一个人的（）等。

A.社会文化知识
B.智商、语言理解能力
C.数字才能、推理能力
D.理解速度和记忆能力
E.专业知识和能力

多项选择题各生产岗位的评价项目，一般包括（），对人、财、物以及上下级的责任等。

A.体力劳动熟练程度
B.脑力劳动熟练程度
C.体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度
D.劳动环境和条件对劳动者的影响程度
E.工作危险性

多项选择题普通能力倾向测试的主要内容有（）等。

A.思维能力、想象能力
B.记忆能力、推理能力
C.分析能力、数学能力
D.空间关系判断能力
E.语言能力

多项选择题企业组织劳动分工的方法主要有（）。

A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
B.把不同的工艺阶段和工种分开
C.把准备性工作和执行性工作分开
D.把基本工作和辅助工作分开
E.把技术高低不同的工作分开