培训评估数据的收集主要是注意数据的（）的特点。

多项选择题薪酬制度涉及的内容主要包括（）。

A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理

多项选择题课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（）等。

A.课程名称、目标学员的基本要求
B.培训的主要目的
C.本课程的主要目标
D.培训时间
E.场地安排及培训师姓名

多项选择题工作指导法的优点是（）。

A.应用广泛
B.可用于基层生产工人培训
C.让受训者通过观察教练工作和实际操作
D.掌握机械操作的技能
E.以师傅带徒弟方式

多项选择题品质主导型能力素质，包括（）等。

A.领导能力、人际沟通能力
B.理解能力、判断能力
C.改善能力、创新能力
D.企划能力、计划能力
E.研究能力、组织协调能力

多项选择题以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（）。

A.国家法律、法规中有明确规定的
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等
E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的

多项选择题在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（）等。

A.工资
B.加班工资
C.轮班津贴
D.岗位津贴
E.奖金

多项选择题面试考官运用的提问方式具体包括（）。

A.清单式提问
B.举例式提问
C.确认式提问
D.压力式提问
E.重复式提问

多项选择题按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。

A.劳动定额完成率
B.出勤率
C.计划期制度工时
D.开动的班次
E.工人看管定额

多项选择题现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（）等。

A.教育观念分类
B.学习风格分类
C.成人学习特点
D.成人学习规律
E.自学的特点

多项选择题短文法适用于（）。

A.重要的人事决策
B.产量计算
C.激发员工的表现
D.开发其技能
E.员工之间的比较