在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（）等。

多项选择题面试考官运用的提问方式具体包括（）。

A.清单式提问
B.举例式提问
C.确认式提问
D.压力式提问
E.重复式提问

多项选择题按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。

A.劳动定额完成率
B.出勤率
C.计划期制度工时
D.开动的班次
E.工人看管定额

多项选择题现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（）等。

A.教育观念分类
B.学习风格分类
C.成人学习特点
D.成人学习规律
E.自学的特点

多项选择题短文法适用于（）。

A.重要的人事决策
B.产量计算
C.激发员工的表现
D.开发其技能
E.员工之间的比较

多项选择题一般知识和能力包括一个人的（）等。

A.社会文化知识
B.智商、语言理解能力
C.数字才能、推理能力
D.理解速度和记忆能力
E.专业知识和能力

多项选择题各生产岗位的评价项目，一般包括（），对人、财、物以及上下级的责任等。

A.体力劳动熟练程度
B.脑力劳动熟练程度
C.体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度
D.劳动环境和条件对劳动者的影响程度
E.工作危险性

多项选择题普通能力倾向测试的主要内容有（）等。

A.思维能力、想象能力
B.记忆能力、推理能力
C.分析能力、数学能力
D.空间关系判断能力
E.语言能力

多项选择题企业组织劳动分工的方法主要有（）。

A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
B.把不同的工艺阶段和工种分开
C.把准备性工作和执行性工作分开
D.把基本工作和辅助工作分开
E.把技术高低不同的工作分开

单项选择题劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

A.强制性
B.非强制性
C.协调性
D.劳动力市场工资指导价位

单项选择题培训需求分析是决定（）的首要决定因素。

A.培训体系
B.培训效果
C.培训要求
D.培训内容