A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B.把不同的工艺阶段和工种分开C.把准备性工作和执行性工作分开D.把基本工作和辅助工作分开E.把技术高低不同的工作分开
单项选择题劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和()。
A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位
单项选择题培训需求分析是决定()的首要决定因素。
A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容
单项选择题在汇总产品实耗工时的基础上,报告期内该产品成品总量等于()除以该产品的工时定额。
A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数
单项选择题从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。
A.2~5B.2~7C.3~7D.3~8
单项选择题对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(),调整工资水平。
A.基准线B.上线C.中线D.下线
单项选择题下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。
A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化
单项选择题下列关于劳动标准的说法,错误的是()。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性
单项选择题成绩记录法的缺点是需要聘请外部()参与评估,使其时间、人力和成本等耗费较高。
A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部
单项选择题下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是()。
A.总成本效益=应聘人数/招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
单项选择题具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。
A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估