A.直觉预测B.]团队精神C.适应混沌多元D.坚持己见国际管理者的特质不包括（）。……

单项选择题以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

A.企业家族化程度高
B.重视非物质激励和企业文化激励
C.法治与情治相结合
D.推崇英雄主义

单项选择题美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

A.笔试
B.多轮面试
C.考录制
D.]结构化面试

单项选择题Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。

A.泰勒
B.威廉•大内
C.梅奥
D.霍夫斯蒂德

问答题跨国公司人员配备的主要策略有哪些？

问答题日本国际企业人力资源管理有哪些弊端？

名词解释什么是多文化间评价中心; 多文化间评价中心名词解释定义是什么?

判断题国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。

判断题德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

判断题对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。

判断题日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。

判断题梅奥认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。

判断题逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生。

判断题韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。

判断题德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

判断题20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。