A.性别B.工资等级C.文化程度D.社会关系E.业余爱好就我国目前的申请表格内容来看，一般包括（）……

单项选择题对一个脑外科医生的工作的评价常常要以（）衡量。

A.每星期动了几次手术
B.参与手术的内容
C.手术成功的数量
D.工作质量的优劣

单项选择题下列不属于非生产性工作绩效考评的特征的是（）

A.操作比较容易，结论比较客观
B.难以用有形产品的数量来衡量
C.必须由熟悉工作性质和被测评者的主管、同事或其本人进行操作
D.只能在观察一段时期之后进行整体性的综合分析评定

单项选择题在绩效考评中，生产性工作的考评方法一般采（）形式。

A.主观分等
B.检核量表
C.比较排列
D.强迫分配

单项选择题神经运动能力模拟测试一般用于测试（）

A.与客户接触较多的
B.较为细致琐碎的
C.需要较高手工能力的
D.需要空间想象能力的

单项选择题（）被认为是操作能力测试中具有最高效度和信度的测试。

A.工作模拟测试
B.工作情境测试
C.工作素质测试
D.工作样本测试

单项选择题用档案分析法对被测试者进行分析时，（）提供的材料最为可靠。

A.以前的领导
B.以前的人事部门
C.直系亲属
D.远房亲戚

单项选择题传记式项目检核记录表是（）的一种形式。

A.档案
B.推荐信
C.履历表
D.申请表

单项选择题履历表的项目内容与（）相似。

A.档案
B.推荐信
C.申请表
D.评价中心

单项选择题对于已转化为代码形式的申请表格，测评者可以对其进行（）分析。

A.定性
B.定量
C.综合
D.非数量

单项选择题对于一封推荐信最应该关注的内容是（）

A.推荐者对被测者的肯定程度
B.推荐者与被测者的亲密程度
C.推荐信关于应聘人个性特征的具体描述
D.推荐者与测评者的亲密程度

单项选择题录用前药物测试的目的是（）

A.观察求职者的心理变化，了解其心理健康状况
B.预测求职者的发展资质
C.映射求职者的思想道德
D.防止录用那些将成为问题员工的求职者

单项选择题测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时，用测谎器测量被测试者的（）

A.生理变化
B.心理变化
C.行为反应
D.健康状况

单项选择题（）被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为它们系统地测量了与工作直接相关的行为，申请人很难提供假答案。

A.工作样本测试
B.明尼苏达纸质模板测试
C.书记能力测试
D.物理测试

单项选择题有调查发现，以前领导和朋友提供的材料（）

A.预测效度为负数
B.完全不可靠
C.最为可靠
D.预测效率为零

单项选择题履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表格类似，但又有所不同。从项目与内容上来说（）

A.履历表反映的是被测试者过去的情况，而申请表反映的是当前的情况
B.履历表反映的是当前的情况，而申请表反映的是被测试者过去的情况
C.履历表比申请表格更详细更全面
D.申请表比履历表格更详细更全面