（）被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为它们系统地测量了与工作直接相关的行为，申请人很难提供假答案。

单项选择题有调查发现，以前领导和朋友提供的材料（）

A.预测效度为负数
B.完全不可靠
C.最为可靠
D.预测效率为零

单项选择题履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表格类似，但又有所不同。从项目与内容上来说（）

A.履历表反映的是被测试者过去的情况，而申请表反映的是当前的情况
B.履历表反映的是当前的情况，而申请表反映的是被测试者过去的情况
C.履历表比申请表格更详细更全面
D.申请表比履历表格更详细更全面

单项选择题通过加权赋分，不但能够把传统的申请表格的（）转化为（），而且能使分析更趋科学、统一、客观，提高申请表格的测评效果。（）

A.定性信息，定量信息
B.定量信息，定性信息
C.客观信息，主观信息
D.主观信息，客观信息

单项选择题一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测试者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的（）不强。

A.内在关系
B.相关性
C.相对层次
D.关联性

名词解释什么是逼真性; 逼真性名词解释定义是什么?

多项选择题试图改进评价中心技术的不足，其关键是（）

A.加强技术革新
B.被试要加强自身的素质
C.使评价中心技术与其他措施相配套
D.被测试者要熟悉评价中心技术的步骤
E.提高测评人员素质

多项选择题评价中心技术的失败原因有（）

A.得不到高层主管的支持与帮助
B.准备工作过于累赘
C.评价结果缺乏预测效度
D.没有充分的准备与计划
E.结果被错误使用

多项选择题评价中心技术的主要问题有（）

A.花费低、代价小
B.应用范围大
C.质量难以鉴定
D.存在不可克服的误差
E.存在的误差可克服

多项选择题评价中心技术主要应用于（）

A.素质开发
B.选拔预测
C.标准研究
D.职业规划
E.传统管理

多项选择题情境设计应注意相似性，包括（）

A.条件相似
B.内容相似
C.素质相似
D.人员相似
E.环境相似