履历表的项目内容与（）相似。

单项选择题对于已转化为代码形式的申请表格，测评者可以对其进行（）分析。

A.定性
B.定量
C.综合
D.非数量

单项选择题对于一封推荐信最应该关注的内容是（）

A.推荐者对被测者的肯定程度
B.推荐者与被测者的亲密程度
C.推荐信关于应聘人个性特征的具体描述
D.推荐者与测评者的亲密程度

单项选择题录用前药物测试的目的是（）

A.观察求职者的心理变化，了解其心理健康状况
B.预测求职者的发展资质
C.映射求职者的思想道德
D.防止录用那些将成为问题员工的求职者

单项选择题测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时，用测谎器测量被测试者的（）

A.生理变化
B.心理变化
C.行为反应
D.健康状况

单项选择题（）被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为它们系统地测量了与工作直接相关的行为，申请人很难提供假答案。

A.工作样本测试
B.明尼苏达纸质模板测试
C.书记能力测试
D.物理测试

单项选择题有调查发现，以前领导和朋友提供的材料（）

A.预测效度为负数
B.完全不可靠
C.最为可靠
D.预测效率为零

单项选择题履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表格类似，但又有所不同。从项目与内容上来说（）

A.履历表反映的是被测试者过去的情况，而申请表反映的是当前的情况
B.履历表反映的是当前的情况，而申请表反映的是被测试者过去的情况
C.履历表比申请表格更详细更全面
D.申请表比履历表格更详细更全面

单项选择题通过加权赋分，不但能够把传统的申请表格的（）转化为（），而且能使分析更趋科学、统一、客观，提高申请表格的测评效果。（）

A.定性信息，定量信息
B.定量信息，定性信息
C.客观信息，主观信息
D.主观信息，客观信息

单项选择题一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测试者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的（）不强。

A.内在关系
B.相关性
C.相对层次
D.关联性

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