有调查发现，以前领导和朋友提供的材料（）

单项选择题履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表格类似，但又有所不同。从项目与内容上来说（）

A.履历表反映的是被测试者过去的情况，而申请表反映的是当前的情况
B.履历表反映的是当前的情况，而申请表反映的是被测试者过去的情况
C.履历表比申请表格更详细更全面
D.申请表比履历表格更详细更全面

单项选择题通过加权赋分，不但能够把传统的申请表格的（）转化为（），而且能使分析更趋科学、统一、客观，提高申请表格的测评效果。（）

A.定性信息，定量信息
B.定量信息，定性信息
C.客观信息，主观信息
D.主观信息，客观信息

单项选择题一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测试者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的（）不强。

A.内在关系
B.相关性
C.相对层次
D.关联性

名词解释什么是逼真性; 逼真性名词解释定义是什么?

多项选择题试图改进评价中心技术的不足，其关键是（）

A.加强技术革新
B.被试要加强自身的素质
C.使评价中心技术与其他措施相配套
D.被测试者要熟悉评价中心技术的步骤
E.提高测评人员素质

多项选择题评价中心技术的失败原因有（）

A.得不到高层主管的支持与帮助
B.准备工作过于累赘
C.评价结果缺乏预测效度
D.没有充分的准备与计划
E.结果被错误使用

多项选择题评价中心技术的主要问题有（）

A.花费低、代价小
B.应用范围大
C.质量难以鉴定
D.存在不可克服的误差
E.存在的误差可克服

多项选择题评价中心技术主要应用于（）

A.素质开发
B.选拔预测
C.标准研究
D.职业规划
E.传统管理

多项选择题情境设计应注意相似性，包括（）

A.条件相似
B.内容相似
C.素质相似
D.人员相似
E.环境相似

多项选择题角色扮演中应注重对（）的评价。

A.角色的把握性
B.角色的行为表现
C.角色的衣着与仪表
D.角色的言谈举止
E.行为优化程度