A.操作比较容易,结论比较客观B.难以用有形产品的数量来衡量C.必须由熟悉工作性质和被测评者的主管、同事或其本人进行操作D.只能在观察一段时期之后进行整体性的综合分析评定
单项选择题在绩效考评中,生产性工作的考评方法一般采()形式。
A.主观分等B.检核量表C.比较排列D.强迫分配
单项选择题神经运动能力模拟测试一般用于测试()
A.与客户接触较多的B.较为细致琐碎的C.需要较高手工能力的D.需要空间想象能力的
单项选择题()被认为是操作能力测试中具有最高效度和信度的测试。
A.工作模拟测试B.工作情境测试C.工作素质测试D.工作样本测试
单项选择题用档案分析法对被测试者进行分析时,()提供的材料最为可靠。
A.以前的领导B.以前的人事部门C.直系亲属D.远房亲戚
单项选择题传记式项目检核记录表是()的一种形式。
A.档案B.推荐信C.履历表D.申请表
单项选择题履历表的项目内容与()相似。
A.档案B.推荐信C.申请表D.评价中心
单项选择题对于已转化为代码形式的申请表格,测评者可以对其进行()分析。
A.定性B.定量C.综合D.非数量
单项选择题对于一封推荐信最应该关注的内容是()
A.推荐者对被测者的肯定程度B.推荐者与被测者的亲密程度C.推荐信关于应聘人个性特征的具体描述D.推荐者与测评者的亲密程度
单项选择题录用前药物测试的目的是()
A.观察求职者的心理变化,了解其心理健康状况B.预测求职者的发展资质C.映射求职者的思想道德D.防止录用那些将成为问题员工的求职者
单项选择题测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时,用测谎器测量被测试者的()
A.生理变化B.心理变化C.行为反应D.健康状况