判断题员工恐惧是指由于员工害怕工作分析会对其已熟悉的工作要求带来变化或者会引起自身利益的损失，而对工作分析小组成员及其调查采取不合作甚至敌视的态度，通常表现为员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪；员工所提供的信息资料存在明显的出入与故意歪曲。
填空题在工作分析的具体实践过程中常会被一些问题困扰，如（）从而影响工作分析效果。
填空题（）可以用于对分析技术质量的鉴定，在工作分析中使用因素分析的目的是简化资料，它不仅可以缩减项目数量，还可以获得更有意义的工作信息。
填空题工作分析质量鉴定实际工作中常用的方法包括（）。
填空题工作描述的精确性是指对其所描述的工作信息和特征（）的反映程度。
