填空题

工作分析质量鉴定实际工作中常用的方法包括（）。

【参考答案】

描述性统计方法、一元统计方法、多元统计方法

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热门试题

填空题工作描述的精确性是指对其所描述的工作信息和特征（）的反映程度。

填空题效度与信度一样，可用相关系数来表示，通常称为（）。

填空题工作描述的信度是指工作描述的（），它有两个评价指标：（）、（）。

填空题工作信息可以分为两类：（）和（），它们从不同的侧面反映了工作信息的特性。

填空题关键路线法的一般工作步骤是（）。

填空题有效工时利用率分析技术中的工时测定方法通常有两种，即（）。

填空题方法分析有（）五个操作步骤。

填空题问题回答技术有（）五个操作步骤。

填空题在分析实践过程中，方法分析的分析内容具体为（）三个分析对象。

填空题方法分析是指（）分析和（）分析，它是以整个工作过程中的方法为对象的。

填空题方法分析的结果常用于（）和（），以找到的最佳的方式方法，去开发员工和引导员工行为。

填空题方法分析的目的是要寻找一种能够实现（）的最佳结合方式，以较少的人力、财力、物力和时间消耗，获得尽可能好的工作效果。

填空题工作分析者要尽可能突出人员分析的核心标准和要求，在要求应聘者满足这些要求时，应考虑（）。

填空题职位分析问卷依据的是（）清单，能力分析量表依据的是（）清单，而关键事件技术依据的是（）。

填空题职位分析问卷（PAQ）的开发者收集了（）种与工作有关的人员特征，并与工作分析中的（）个元素一一对应。