填空题工作分析质量鉴定实际工作中常用的方法包括()。
填空题工作描述的精确性是指对其所描述的工作信息和特征()的反映程度。
填空题效度与信度一样,可用相关系数来表示,通常称为()。
填空题工作描述的信度是指工作描述的(),它有两个评价指标:()、()。
填空题工作信息可以分为两类:()和(),它们从不同的侧面反映了工作信息的特性。
填空题关键路线法的一般工作步骤是()。
填空题有效工时利用率分析技术中的工时测定方法通常有两种,即()。
填空题方法分析有()五个操作步骤。
填空题问题回答技术有()五个操作步骤。
填空题在分析实践过程中,方法分析的分析内容具体为()三个分析对象。
填空题方法分析是指()分析和()分析,它是以整个工作过程中的方法为对象的。
填空题方法分析的结果常用于()和(),以找到的最佳的方式方法,去开发员工和引导员工行为。
填空题方法分析的目的是要寻找一种能够实现()的最佳结合方式,以较少的人力、财力、物力和时间消耗,获得尽可能好的工作效果。
填空题工作分析者要尽可能突出人员分析的核心标准和要求,在要求应聘者满足这些要求时,应考虑()。
填空题职位分析问卷依据的是()清单,能力分析量表依据的是()清单,而关键事件技术依据的是()。