判断题培训内容是知识方面的,宜选择直接传授型培训方法。
判断题培训只是培训部的事,与其他部门无关。
判断题三明治式训练是指每工作一段时间,去受训一段时间,回来工作一段时间再去训练。
判断题人员分析能帮助公司确定哪些雇员需要培训。
判断题组织的高层、中层和培训师在培训需求评估中关注的重点是相同的。