判断题分析培训需求包括两个方面:一是收集培训需求信息,二是整理和分析这些信息,以确定培训需求和目标。
判断题培训内容是知识方面的,宜选择直接传授型培训方法。
判断题培训只是培训部的事,与其他部门无关。
判断题三明治式训练是指每工作一段时间,去受训一段时间,回来工作一段时间再去训练。
判断题人员分析能帮助公司确定哪些雇员需要培训。