判断题分析培训需求的方法主要有观察法、问卷调查法和访谈法等。
判断题培训组织具有多样性。
判断题关键事件法不属于特殊培训的一种。
判断题员工在工作场所进行培训属于现场培训。
判断题培训需求系统是一个复杂的系统，由组织层面、工作层面、人员层面组成。
