判断题经理人激励仅面向在位经理人，经理人一旦离任，则不再从公司获得激励。
判断题长期以来，我国并不重视经理人持股的激励作用，向经理人授予股票是西方国家公司治理的创举。
判断题经理人从公司获得的限制性股票要受到锁定期的约束，锁定期内无法卖出；在过了锁定期后，则可以自由卖出。
判断题向经理人授予股票期权后，经理人必然将因此而获得经济利益。
判断题奖金的设置在一定程度上克服了股东和经理人利益不一致问题，但奖金本身也有可能加剧代理问题。
