A.采集培训成本信息要切实保证企业培训的需要，把钱花在刀刃上B.在培训计划实施前，企业必须采集、掌握培训成本的……

多项选择题参加基本医疗保险的人员包括（）。

A.在用人单位工作的职工
B.个体工商户
C.农民工
D.灵活就业人员
E.主播

多项选择题通常对应聘人员进行背景调查的内容包括（）。

A.教育状况
B.工作经历
C.个人品质
D.工作能力
E.个人兴趣

多项选择题绩效管理特点有（）。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境
B.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

多项选择题下列选项中，关于内部薪酬信息采集原则描述，正确的有（）。

A.为了保证内部薪酬信息采集质量和采集工作的效率，应坚持原则
B.信息采集者需要对信息进行反复核实，不断检验，力求将采集工作中的误差减少到最低限度
C.实际采集到的信息不可能做到绝对的全面、完整，那也就做到此就好
D.需要重点采集事关薪酬制度的关键信息，如薪酬结构、薪酬水平、薪酬方案、社保缴费基数等
E.薪酬信息只有及时、迅速地提供给企业才能有效地发挥决策作用

多项选择题失业保险所需资金的来源有（）。

A.其他资金
B.其他主体赞助
C.失业保险费
D.财政补贴
E.基金利息

多项选择题对于培训与开发的概念，理解正确的有（）。

A.培训与开发的本质是学习
B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程
C.培训和开发是可以间断的
D.培训与开发的直接目的是改进和弥补差距
E.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

单项选择题组织安排的培训是组织根据培训计划选择有培养前途的员工或业务骨干外出参加培训，这种培训针对性很强，培训的内容往往是组织当前（）的知识、技能，它是企业员工培训的重要形式之一。

A.最核心
B.最关键
C.最需要
D.最重要

单项选择题（），即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

A.企业组织规划
B.企业整体规划
C.企业制度规划
D.企业人员规划

单项选择题工资总额是指各单位在一定时期内（）给单位全部员工的劳动报酬总额。

A.提前支付
B.直接支付
C.间接支付
D.延期支付

单项选择题培训需要企业（）的支持与重视。

A.董事长
B.总经理
C.业务部门
D.最高领导

单项选择题（）是指从事某项工作应具备的特殊技能，如产品检验员应学会检验仪器的日常保养。

A.知识
B.意识
C.技能
D.思维

单项选择题（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬结构
B.薪酬构成
C.薪酬比例
D.薪酬组成

单项选择题（）是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划。

A.企业组织规划
B.企业组织管理
C.企业组织发展
D.企业组织再造

单项选择题薪酬信息的（）是指薪酬信息是一种稀缺的企业资源，如果获取了直接竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息。

A.复杂性
B.隐蔽性
C.变动性
D.滞后性

单项选择题（）是对某一工作岗位（职位）特定的指称，是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。

A.岗位责任
B.岗位名称
C.岗位职责
D.岗位权限