A.工资B.产品的销售额C.税金D.各个税种的纳税率在企业生产经营活动中，实行利改税后如果要采用跟踪控制，那么……

单项选择题下列控制原则中，强调管理者及其下属素质的是（）

A.有效标准原则
B.控制关键点原则
C.直接控制原则
D.例外原则

单项选择题（）是指当事人为了满足他人的需求，而抑制了自己的需求。

A.竞争
B.合作
C.回避
D.迁就

单项选择题下列对冲突的激发说法错误的是（）

A.为了激发冲突，可以将冲突合法化
B.为了激发冲突，可以适度引入外部的新鲜血液，刺激组织内部的竞争氛围
C.为了激发冲突，可以通过组织结构的安排来激发冲突
D.为了激发冲突，可以推广组织内部晋升制度

单项选择题托马斯二维模式的横坐标是（）

A.合作性
B.坚持己见
C.对自己的满意程度
D.对对方的满意程度

单项选择题认为冲突是所有群体和组织中自然发生的现象是冲突的（）

A.传统观念
B.人际关系观念
C.现代冲突观点
D.相互作用观念

单项选择题“站着说话不腰疼”说明沟通中存在（）

A.文化差异
B.地位差异
C.知识经验差异
D.心理差异

单项选择题根据成果激励的内容，授予实权、委以重任、允许犯错等属于（）

A.荣誉激励
B.物质激励
C.信任激励
D.情感激励

单项选择题通过增加岗位的技术和技能的含量，使工作内容更具挑战性和自主性，以满足员工更高层次的心理需求。这体现的工作激励方式是（）

A.工作扩大法
B.工作丰富法
C.岗位轮换法
D.培训激励法

单项选择题领导-成员交换关系的建立过程不包括（）

A.角色发现
B.角色开发
C.角色扮演
D.角色实现

单项选择题在领导-成员交换理论中，特殊关系建立过程的第一步是（）

A.角色开发
B.角色发现
C.角色实现
D.角色认知

单项选择题当下属具有中度或高度的成就动机时，（）领导者行为最具激励作用。

A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就导向型

单项选择题当参与决策的下属个人特征较强（如高度内控型、高度独立型等），而任务结构含糊不清时，（）领导行为更令下属满意。

A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就导向型

单项选择题在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）

A.上下级关系好，职位权力强，任务结构简单
B.上下级关系差，职位权力强，任务结构简单
C.上下级关系好，职位权力强，任务结构复杂
D.上下级关系差，职位权力弱，任务结构复杂

单项选择题不属于强化员工的认同感具体做法的是（）

A.利用一切宣传媒体
B.增强员工的体魄
C.培养和树立典型
D.加强相关培训教育

单项选择题迪尔和肯尼迪在《企业文化》中反复强调：“我们认为员工是公司最伟大的资源，管理的方式不是直接用电脑报表，而是由文化暗示，强有力的文化是引导行为的有力工具，它帮助员工做到最好。”从这段文字体现了组织文化的（）

A.导向功能
B.约束功能
C.凝聚功能
D.激励功能