A.较高的认知能力B.工作中尽职尽责C.积极参与工作和职涯规划D.有学习的习惯，也更加年轻与可培训性相关的员工……

多项选择题企业人力资源管理的目标为（）。

A.实现组织目标
B.开发人力资源管理政策制度
C.塑造提升优秀组织文化
D.建设激励和发展员工队伍
E.提供良好的工作环境与工作条件

多项选择题报酬（薪酬）能够发挥的功能包括（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能

多项选择题员工绩效评价（考核）的程序活动包括（）。

A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效面谈
D.（绩效）结果应用

多项选择题影响组织人员配置与招聘的内部环境包括（）。

A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
E.组织声誉

单项选择题在职业生涯发展的某一阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作，该阶段属于（）。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差

单项选择题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）

A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性

单项选择题薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属辅助性衡量方法的是（）。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法

单项选择题保持培训中双向交流与提问，是根据何种学习原理？（）

A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理

单项选择题日本*企业人力资源管理模式的优势包括（）。

A.能迅速网罗人才
B.靠竞争提升素质与创新
C.激励人才取得更高业绩
D.稳定员工队伍

单项选择题与胜任素质（模型）相比，工作 职位分析的特点是（）。

A.设置管理的最佳标准
B.以事为中心和起点
C.更适合学习型组织
D.更具灵活性和柔性

单项选择题员工便利性服务包括（）。

A.驻厂按摩服务
B.紧急灾难救助
C.自动提款等银行服务

单项选择题薪酬的员工公平可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩