A.效度、信度相对较高B.灵活、主观、成本高C.经济、快捷、效率高D.灵活、系统、容量大‎笔试是指被测评者按统……

多项选择题构建人员素质测评标准体系，需要按照一定的步骤进行，具体步骤包括明确测评的客体与目的，（），测试并完成测评指标体系。

A.规定测评指标的计量方法
B.进行测评指标的描述与筛选
C.确定测评指标权重
D.明确测评要素和测评标准体系结构

多项选择题‌随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。‍

A.组织与战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配

多项选择题‌AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（）。‍

A.AI面试
B.AI测评
C.AI招聘互动
D.AI履历筛选

单项选择题​人员素质测评标准体系有多种设计方法，其中（）就是通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法。通过绩效优异者与绩效普通者的比较，寻找胜任的关键特征，从而实现素质测评。‍

A.胜任特征法
B.文献查阅法
C.工作分析法
D.理论推导法

单项选择题冰山模型指出：“水面上”的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。

A.自我形象
B.知识与技能
C.个性与动机
D.社会角色