A.内在性B.可塑性C.稳定性D.差异性素质的（）表现为，在相当长的时空环境内，素质表现出来的一致性和持续性。……

多项选择题‎笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过笔纸的形式完成测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。其主要特点有（）。‌

A.效度、信度相对较高
B.灵活、主观、成本高
C.经济、快捷、效率高
D.灵活、系统、容量大

多项选择题构建人员素质测评标准体系，需要按照一定的步骤进行，具体步骤包括明确测评的客体与目的，（），测试并完成测评指标体系。

A.规定测评指标的计量方法
B.进行测评指标的描述与筛选
C.确定测评指标权重
D.明确测评要素和测评标准体系结构

多项选择题‌随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。‍

A.组织与战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配

多项选择题‌AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（）。‍

A.AI面试
B.AI测评
C.AI招聘互动
D.AI履历筛选

单项选择题​人员素质测评标准体系有多种设计方法，其中（）就是通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法。通过绩效优异者与绩效普通者的比较，寻找胜任的关键特征，从而实现素质测评。‍

A.胜任特征法
B.文献查阅法
C.工作分析法
D.理论推导法

单项选择题冰山模型指出：“水面上”的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。

A.自我形象
B.知识与技能
C.个性与动机
D.社会角色

单项选择题‍素质的（），说明许多素质是深藏于人的身体内部，从外在很难了解，它是一种客观存在，看不见，摸不着、说不清，这也是知人、识人的难度所在。

A.差异性
B.可塑性
C.内在性
D.稳定性

单项选择题​面试考官的构成一般不包括（）。

A.人力资源部门人员
B.用人部门的人员
C.外部顾问专家
D.客户代表

单项选择题​（）就是让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件。

A.行为性问题
B.应变性问题
C.情景性问题
D.智能性问题

单项选择题‎（）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。

A.结构化面试
B.初步面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试

单项选择题‍管理游戏侧重于考察被试的（）。

A.操作特质
B.沟通特质
C.思维特质
D.管理特质

单项选择题‎履历总分汇总时的思路不包括（）。

A.除法公式
B.混合公式
C.加法公式
D.乘法公式

单项选择题​测评结果的表现形式不包括（）。

A.图形表述法
B.表格表述法
C.文字表述法
D.声音表述法

单项选择题关于面试的作用，表述正确的是（）

A.面试比其他测评方式更灵活、具体
B.面试测评的素质有限，需要其他方法补充
C.面试应用范围广，可以替代其他测评方法
D.面试只适用于管理类岗位

单项选择题面试官素质由三方面构成，其中不包括（）

A.面试风格独特
B.思想作风正派
C.熟悉招聘岗位的工作要求
D.富有操作经验