构建人员素质测评标准体系，需要按照一定的步骤进行，具体步骤包括明确测评的客体与目的，（），测试并完成测评指标体系。

多项选择题‌随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（）。‍

A.组织与战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配

多项选择题‌AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（）。‍

A.AI面试
B.AI测评
C.AI招聘互动
D.AI履历筛选

单项选择题​人员素质测评标准体系有多种设计方法，其中（）就是通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法。通过绩效优异者与绩效普通者的比较，寻找胜任的关键特征，从而实现素质测评。‍

A.胜任特征法
B.文献查阅法
C.工作分析法
D.理论推导法

单项选择题冰山模型指出：“水面上”的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。

A.自我形象
B.知识与技能
C.个性与动机
D.社会角色

单项选择题‍素质的（），说明许多素质是深藏于人的身体内部，从外在很难了解，它是一种客观存在，看不见，摸不着、说不清，这也是知人、识人的难度所在。

A.差异性
B.可塑性
C.内在性
D.稳定性