A.柯氏四级评估模模型B.考夫曼的五层次评估模型C.CIRO模型D.CIPP模型目前应用最为广泛的培训效果评估……

多项选择题按照计划实施的层级划分，培训计划可以分为哪几类？（）

A.组织级培训计划
B.部门级培训计划
C.个人培训计划
D.经理级培训计划

单项选择题培训师的功底、表达技巧、控场能力、气氛烘托，都十分有经验，从形象气质到台风礼仪，做得都很到位，课程生动幽默风趣，能获得学员的阵阵掌声，这是（）类培训师。

A.学院派
B.实战型
C.效果型
D.技巧型

单项选择题（）课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。

A.通用类课程
B.专业类课程
C.特殊类课程
D.营销类课程

单项选择题（）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。

A.组织培训计划
B.部门培训计划
C.季度培训计划
D.月度培训计划

判断题季度培训计划的质量高低，直接影响着培训实施的成果。