A.高层次人才B.高新技术人才C.企业高层经营管理人才D.高级金融保险人才目前我国哪几类关键人才严重短缺（）……

多项选择题对于部门主管以上人员的考核，考核方面包括（）

A.获得几门授课
B.上课时间
C.听课时间
D.培训积分

多项选择题在面试的（）阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

A.关系建立
B.导入
C.核心
D.确认

多项选择题申请表内容通常包括（）

A.个人基本资料
B.能力资格
C.培训经历
D.教育背景

多项选择题企业与招聘网站合作需要考察的因素包括（）

A.是否拥有良好的信誉
B.是否拥有强大的功能
C.是否拥有优质的服务
D.是否拥有网络招聘扩展服务

多项选择题外部举荐一般采用的是（）

A.社区推荐
B.熟人推荐
C.中介推荐
D.自我推荐

多项选择题职位公告法主要通过在（）发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报
B.内部报刊
C.内部广播
D.公司网站

多项选择题衡量招聘成本的指标包括（）

A.总成本效益
B.招募成本效益
C.选拔成本效益
D.人员录用效益

多项选择题有效的入职培训内容是（）

A.企业文化与理念
B.发展目标与愿景
C.企业规章制度
D.工作职责

多项选择题广义的“履历”包括（）

A.一般背景情况
B.学习培训经历
C.工作任职经历
D.社会交往情况

多项选择题在公文处理中，常见的考评维度有（）

A.企业领导能力
B.计划安排能力
C.书面表达能力
D.个人自信心

多项选择题评价中心技术最主要的特点之一就是它的情景模拟性，这些情景模拟测试包括（）

A.市场问题分析报告
B.发表口头演说
C.处理一些信件
D.处理一些公文

多项选择题工作定位分析的步骤有（）

A.制订任务分析方案
B.工作系统运行分析
C.工作监督
D.结果描述

多项选择题工作过程分析包括（）

A.工作环节
B.工作效率
C.人员关系
D.所受影响

多项选择题在通常情况下，同等规模的工作分析，采用观察法所需的时间要远远多于采用（）所需的时间。

A.访谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.主管人员分析法

多项选择题以下属于工作分析的性质的是（）

A.系统性
B.动态性
C.目的性
D.基础性