A.是否拥有良好的信誉B.是否拥有强大的功能C.是否拥有优质的服务D.是否拥有网络招聘扩展服务
多项选择题外部举荐一般采用的是()
A.社区推荐B.熟人推荐C.中介推荐D.自我推荐
多项选择题职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。
A.企业墙报B.内部报刊C.内部广播D.公司网站
多项选择题衡量招聘成本的指标包括()
A.总成本效益B.招募成本效益C.选拔成本效益D.人员录用效益
多项选择题有效的入职培训内容是()
A.企业文化与理念B.发展目标与愿景C.企业规章制度D.工作职责
多项选择题广义的“履历”包括()
A.一般背景情况B.学习培训经历C.工作任职经历D.社会交往情况
多项选择题在公文处理中,常见的考评维度有()
A.企业领导能力B.计划安排能力C.书面表达能力D.个人自信心
多项选择题评价中心技术最主要的特点之一就是它的情景模拟性,这些情景模拟测试包括()
A.市场问题分析报告B.发表口头演说C.处理一些信件D.处理一些公文
多项选择题工作定位分析的步骤有()
A.制订任务分析方案B.工作系统运行分析C.工作监督D.结果描述
多项选择题工作过程分析包括()
A.工作环节B.工作效率C.人员关系D.所受影响
多项选择题在通常情况下,同等规模的工作分析,采用观察法所需的时间要远远多于采用()所需的时间。
A.访谈法B.工作日志法C.问卷法D.主管人员分析法