公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。-找考题网

填空题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

填空题第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

填空题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。

填空题人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。

填空题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

填空题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是（）、（）、（）。

填空题薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。

填空题绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。

填空题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

填空题外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

填空题从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

填空题当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。

填空题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。