A.理性;理性 B.感性;理性 C.理性;感性 D.感性;感性
判断题“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。
判断题授权的真正涵义,是不去做别人能做的事,而去做那些必须由自己做的事。
判断题在员工不大成熟的情况下,采取推销的领导方式比较有效。
单项选择题豪斯将领导行为划分为四种类型,以下哪一种不属于这一分类:()
A.指导型 B.支持型 C.参与型 D.温和—命令型
判断题权变理论认为,领导者应该维持领导风格的稳定性。
判断题领导是领导者自己的事,与别人无关。
多项选择题职业生涯管理的内容包括:()
A.个人自我分析 B.组织对员工的能力和潜力的评估 C.提供公平竞争的机会 D.提供培训
多项选择题考评的基准有:()
A.管理者的个人品质特征 B.可考核的目标 C.管理的基本原理和原则 D.考评者的个人意愿
多项选择题人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括:()
A.申请表 B.测试 C.口头审查 D.评审中心
判断题培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。
单项选择题人力资源管理就是用()的人力资源对组织结构中的职位进行()的过程。()
A.合格;填充 B.现有;填充和不断填充 C.合格;填充和不断填充 D.现有;填充
判断题群体结构的模式、规范和作用对群体决策有深远的影响。
判断题决策的短期效果和长期效果方向一致。
多项选择题培育整合思维和创新思维面临的三个主要挑战是?()
A.思维定势化 B.追求简单化 C.陷入专业化 D.注重分析推理
判断题如果情况异常紧急,一般会依靠个体决策。