劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

多项选择题常见的灵活就业形式有（）。

A.非全日制就业
B.季节性就业
C.自营就业
D.国家统一安置就业

多项选择题根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）。

A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

判断题劳动法处于一个持续变动的相对稳定的发展状态之中。

判断题14至18世纪中期的“劳工法规”是现代意义劳动法的起源。

判断题《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。

判断题家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。

多项选择题在1949年前，我国劳动法制历经了哪几个阶段？（）

A.早期中国工人阶级的劳动立法运动
B.北洋政府时期的劳动立法
C.国民政府时期的劳动立法
D.革命根据地时期的劳动立法

判断题在校生不能与用人单位建立劳动关系。

判断题文艺、体育和特种工艺单位如果招收十六周岁以下的劳动者只需要经过其监护人的同意。

判断题认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性。

判断题承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系。

判断题我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源。

判断题我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系。

判断题《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期。

判断题为化解“因病致贫”，我国已经建立起一套系统的医疗保险制度体系。