培训者的适应性指的是，其适应不同学员的学习能力的能力。-找考题网

判断题对于不同年龄段的人可以采取相同的培训方式。

判断题对于同一年龄段的人来说，由于各种原因智力水平也存在一定差异。

判断题根据学习者的不同学习风格，培训者可以制定不同的指导方案。

判断题根据成人学习理论，在培训中应该以问题为中心而不是以主题为中心。

判断题学习是指人的能力的一种相对持久的变化，这种变化并非自然成长过程的结果。

判断题学习风格中的行动型的培训方法通常选择案例分析、研讨法。

判断题培训需求比较紧急，企业来不及自己开发培训课程时，企业会选择外部培训机构。

判断题高层主管对培训机构提出的培训建议进行评审。

判断题员工导向培训一般由人力资源管理部门和新员工用人部门合作进行。

判断题工作指导法能在培训者与培训对象之间形成良好的关系，有助于工作的开展。

判断题日制训练是每隔一段时间放下工作去受训一天。

判断题一般性培训包括就业规划、薪酬与晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险、技术、业务、会计各种管理方法训练。

判断题培训阶段性较清晰、开发阶段性较模糊。

判断题传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。

判断题如果雇员认为他工作所得到的奖励不具有激励作用，公司可以通过培训来加以解决。